UKM Penelitian Universitas Negeri Yogyakarta merupakan sebuah organisasi mahasiswa yang bergerak dibidang penalaran. UKM Penelitian UNY memiliki 3 bidang dan 3 subbidang. Salah satu subbidang yang melakukan peran yang cukup adalah Subbidang HRD (Human Resources Development) di UKM Penelitian. Keberadaan Subbidang HRD begitu penting mengingat fungsi HRD sendiri meliputi, Pengawasan kader, Kaderisasi/Rekruitmen, Pengembangan. HRD merupakan tonggak kehidupan di UKM Penelitian. Dimulai dari kaderisasi anggota baru calon-calon punggawa baru di UKM Penelitian. Selama satu tahun terakhir kami persembahkan gebrakan-gebrakan baru dalam pelaksanaan tugas HRD UKM Penelitian. Namun tak luput pula banyak persiapan-persiapan yang belum diolah secara matang sehingga membuatnya jauh dari kata sempurna. Dalam satu tahun kepengurusan ini tak akan berhasil tanpa punggawa-punggawa HRD khususnya dan seluruh pengurus maupun anggota UKM Penelitian. Beribu terima kasih pun tak cukup untuk mengungkapkan sebuah penghargaan untuk mereka. Kesan pertama ketika mendaftar sebagai staf HRD mungkin akan terlihat berat. Namun hal tersebut pasti akan ringan apabila bersama-sama diemban. Tidak cukup itu segudang proker pun pasti akan menghantui calon pengurus. Tapi jangan salah, proker HRD sedikit namun besar-besar kayak orangnya :D. Kebersamaannya pun juga tak tertandingi lhoo. Sayangnya, di tahun ini belum bisa membuat kebersamaan di keluarga HRD makin raket kayak lem.
Yaahh seperti yang kita ketahui, beribu ucapan terima kasih tak cukup untuk menggambarkan perjuangan para punggawa HRD khususnya dan UKM Penelitian umumnya. Begitupun beribu maaf pun tak mampu untukmenebus kesalahan yang pernah diperbuat dalam satu periode kepengurusan. Namun, hanya maaf dan terima kasih yang berulang kali terucap dalam bibir ini. Pasti setiap pertemuan akan ada perpisahan. Maaf dan terima kasih untuk HRDku, HRD yang selalu ku banggakan, HRD yang selalu ku sayang :’). Teruntuk HRD dimasa yang akan datang maaf kan kami apabila kami meninggalkan suatu program yang belum sempurna. Maka, marilah kawan pertahankan yang baik di dalam HRD dan tingkatkan, serta buang yang buruk atau perbaiki dan kembangkan sesuai dengan jargon Optimis Sampai Finish dan Kreativitas Tanpa Batas yang tak lekang oleh waktu. Dari kami HRD 2017.

By : Ratna Wildan Juminarsih